Outsourcing von Personal
Personal wird gerne outgesourced. So ist man als Firma mit schwankenden Auftragshöhen nicht an zuviele Mitarbeiter gebunden, sondern kann einfach soviele Aufträge an externe Personaldienstleister vergeben, wie man an Bedarf hat. Wenn die Firma keinen Bedarf mehr hat, dann bekommt höchstens die Firma, die die Outsourcing-Dienstleistung anbietet Probleme. Jene hat natürlich meist mehrere Auftraggeber.
Das Outsourcen von Lohnabrechnungen nach Asien wird gerne praktiziert. Die Angestellten dort kosten nur einen kleinen Bruchteil verglichen mit dem, was in Europa für Gehälter gezahlt werden. Allerdings muss hier eine gute Vertrauensbasis existieren, denn man sourced sehr sensible Daten aus.
IT-Outsourcing wird ebenso oft praktiziert. Man muss keine IT’ler als Angestellte bezahlen, sondern fordert sie über eine Fremdfirma an. Wenn besonders viel an IT-Aufgaben anfällt kann es allerdings auch kontraproduktiv sein die IT outzusourcen.